任正非最经典的名言
1、任正非最经典的名言有哪些
(1)、一个成功的创业者须具备三个因素：眼光、胸怀和实力！最像老板的三个心态：归属感、责任感和危机感。狼性三种精神：生存第绝对竞争和危机意思！
(2)、作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。
(3)、 人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感：不要不断地攀比；你们没有对自己付出的努力有一种满足感：就会不断地折磨自己、和痛苦着。真是生在福中不知福、这不是宿命，宿命是人知道差距后……而不努力去改变……
(4)、遭逢最***劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。
(5)、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。——任正非
(6)、十几万人瞄准同一个城墙口，持续冲锋。华为的投资策略就是要快打慢，聚集在一个点上实际就是快打慢，所以会产生好的结果。
(7)、(你，为什么一事无成)因为你随波逐流，不思上进，死爱面子；因为你畏惧父母、没有主张，不敢自己做决定；因为你天生脆弱，只想按班就部地工作；因为你想做无本生意，等天上掉陷饼。你总抱怨没有机遇，机遇来时你又抓不住，因为你不会抓！
(8)、如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力、实力不具备。所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。——周成建业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。——周成建
(9)、竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。距离已经消失，要么创新，要么***。
(10)、21)“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
(11)、孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。在这个世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。——南方IT沙龙《互联网创业赚钱比拿VC重要》
(12)、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。郭光华
(13)、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。
(14)、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
(15)、做事情不要太盲目，与朋友们好好相处，该放下面子的时候一定要放弃，这样才能有更大的收获。
(16)、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
(17)、4大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(18)、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
(19)、 在我们拼死拼活往前赶的过程中，公司不可能出现太胖的羊，太懒的羊。一个充满危机感、又有敏感性、又无懒羊拖累的公司是一定能够生存下来的。要达到这样的境界，不止技术上要不断创新，更要管理上不断创新。
(20)、企业发展离不开狼性，狼性有三大优势，一是嗅觉敏锐；二是坚韧不拔、舍生忘死的进攻精神；三是团队意识。
2、任正非名言经典语录
(1)、 要那些掌握机会的人来指挥战争，而不是要那些掌握资源的人来指挥战争。
(2)、寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急。雁过也、最伤心，却是旧时相识。
(3)、***人的10个特性：自私自利；勤俭；爱讲礼貌、爱面子；和平文弱；知足自得；守旧；马虎；坚忍及残忍；韧性及弹性。圆熟老到。----梁漱溟《***文化要义》
(4)、赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
(5)、 艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。
(6)、 我一再告诫大家，要重视普遍客户关系，这也是我们的一个竞争优势。普遍客户关系这个问题，是对华为所有部门的要求。
(7)、女人唯一应该练的刀法就是切菜的刀法，对女人来说，这种刀法比任何刀法都管用。
(8)、凡能***工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。吴有训
(9)、我知道我不是一个很好的记录者，但我比任何人都喜欢回首自己来时的路，我不但的回首，伫足，然手时光仍下我轰轰烈烈的向前奔去。
(10)、世界有很多战略高地，到战略资源聚集地去，参加探讨，扩大视野，有人说“你都没有去过世界，哪来什么世界观”，
(11)、5开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。牛根生
(12)、山无陵，江水为竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢与君绝。——《上邪》
(13)、87觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。李嘉诚
(14)、我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。我们永远强调在思想上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗与身体上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。我们要提拔重用那些认同我们的价值观，又能产生效益的干部。我们要劝退那些不认同我们的价值观，又不能创造效益的人，除非他们迅速转变。
(15)、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
(16)、创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。李嘉诚
(17)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
(18)、自尊，迄今为止一直是少数人所必备的一种德性。凡是在权力不平等的地方，它都不可能在服从于其他人统治的那些人的身上找到。
(19)、创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。江泽民
(20)、 我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
3、任正非著名语句
(1)、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
(2)、创业，那是主流社会的失败者编给更失败的人的童话。
(3)、面对客户要说真话，我们公司应该有信心讲真话；面对上级不说假话，不搞假动作，浪费太大，作风太差；面对同志要襟怀坦白，口直心快，直言不讳，善于磋商，这样就会产生真实为客户服务、创造价值的解决方案，以及由始至终的毅力和坚守。如果大家总是去盯着竞争对手，最终会不知道客户的需求和价值体系是什么。
(4)、努力了不一定能够成功，但不努力永远不会有成功。
(5)、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
(6)、32事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。张瑞敏
(7)、金钱和权势爱情和尊严学历和面子幸福和富贵世人其实都太残忍太现实还有太自以为事总是输的太惨伤得太深
(8)、 在管理和流程上要坚决反对盲目创新，要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年地不断改良，不要随意地改革，改来改去的。只有历经数年充分认证，才能进行必要的革命。
(9)、创新是一个民族进步的灵魂，是***兴旺发达的不竭动力。
(10)、或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有比成功消失得更快的了。--比尔?萨波里托
(11)、如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。
(12)、公司现行的机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：
(13)、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
(14)、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。张瑞敏
(15)、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。鲁迅
(16)、不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。——Robert我现在觉得，像李彦宏那样坚持***发展是正确的。——周鸿祎
(17)、年纪越大，内心世界就越丰富，可能是伴随随着年龄的增长，离别经历多了！所以真的哪怕是一首简单的曲子也能触动泪腺！回想过去的两段真正意义上的感情，最后的收场都是以被离别结局，跟朋友聊过天，他们都说我这样放下尊严放下面子的去乞求感情，只会让对方觉得我越来越不重要！也就越来越不被珍惜！仔细想想之前的过往，好像真的是这样！可是我觉得没关系，人本该就这样，或许以后还是会为另一个她如此这般，朋友劝我以后不要再这样过多的去表达，但我觉得没关系，因为总不能因为前人的不珍惜就对后人冷漠吧！万一接下来遇到的是个懂得珍惜，懂得我的感情的人呢！所以不要害怕被分离而刻意掩盖对别人的感情！毕竟终究总是会有人懂的，老天也不会总是伤感一个真诚认真的人的！
(18)、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
(19)、你若爱她，让你的爱像阳光一样包围她，并且给她自由。
(20)、那些刻在椅子背后的爱情，会不会像水泥上的花朵，开出没有风的，寂寞的森林
4、任正非经典名句
(1)、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
(2)、对普通员工，首先考虑其利益，然后才是社会价值。
(3)、科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明
(4)、公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作
(5)、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。黄汉清
(6)、掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。***
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